Abstract
Au regard de la revue de la littérature, les hommes et les femmes ne se présentent pas et ne se maintiennent pas dans le marché du travail dans les mêmes conditions. L’insertion des femmes dans le marché du travail urbain s’inscrit dans le prolongement de leurs rôles familiaux et sociaux. L’insertion dans le marché du travail est donc directement associée aux relations de genre. A cet effet, l’emploi en général, est l’un des problèmes les plus cruciaux de développement que connaissent les pays en voie de développement, surtout ceux de l’Afrique au sud du Sahara en dépit des efforts et stratégies de résorption du chômage mis en œuvre par les Gouvernements.Certaines inégalités économiques ou sociales peuvent apparaitre légitimes parce qu’elles semblent découler des seuls talents et efforts d’individus placés au départ dans des conditions d’égalité des chances. Mais, dans d’autres situations, les pouvoirs publics cherchent à corriger ces déséquilibres par des mesures discriminatoires.Parmi ces mesures certaines, désormais sont destinées à mesurer la parité, c'est-à-dire la représentativité et les possibilités d’actions potentielles de groupes d’agents distincts (par le genre, l’âge, la nationalité, etc.) ne disposant pas des mêmes possibilités (politiques, sociales, culturelles et économiques) que d’autres groupes.
confirm funding
Event ID
17
Session
Paper presenter
52 137
Language (Translated)
en
Title (Translated)
Gender and population
Abstract (Translated)
A review of the literature shows that men and women do not enter and stay in the employment market in the same conditions. Women’s position on the urban employment scene can be seen as an extension of their family and social roles. People’s inclusion in the job market can therefore be regarded as a reflection of gender relations. Employment in general remains one of the most crucial issues for developing countries, especially in Sub-Saharan Africa, despite all the efforts that have been made by national governments and the strategies that have been implemented to reduce unemployment. While some economic and social inequalities may seem legitimate, insofar as they appear to stem entirely from the talents and efforts of individuals who started out with the same equality of opportunity as everyone else, in other situations, the authorities are attempting to correct prevailing imbalances by introducing a range of anti-discrimination measures. Some of these measures are intended to assess levels of parity, that is, representativeness, and identify possible ways of helping specific sections of society (e.g., women, young people, ethnic minorities) that do not have the same political, social, cultural or economic opportunities as other groups.
Status (Translated)
2
Type of Submissions
Regular session presentation, if not selected I agree to present my paper as a poster
Language of Presentation
French
Initial First Choice
Weight in Programme
1 000
Status in Programme
1