Des intentions aux départs à la retraite: effets des représentations du travailleur âgé dans les entreprises françaises sur le choix de départ à la retraite

Annoncé comme l’une des priorités du début du siècle en Europe, le maintien en emploi des « seniors » a été présenté comme un moyen de faire face aux défis du vieillissement démographique et de la gérontocroissance. Conformément aux accords de Lisbonne (2000), la France a lancé une série de réformes censées relancer le taux d’emploi après 55 ans. Malgré une hausse de 10 % entre 2000 et 2010, la France occupe l’une des dernières places du classement européen.
Cette recherche propose d’expliquer la « culture de la sortie précoce » à travers un travail longitudinal articulant des données issues d’une enquête quantitative sur les « Intentions de départ à la retraite » (2005) à celles d’une post-enquête qualitative réalisée en 2010 auprès de jeunes retraités issus du même échantillon.
Cette communication vise moins à comparer les projets et la retraite réelle qu’à décrypter à travers les parcours biographiques, notamment les transitions de l’activité à la retraite, la manière dont les représentations du travailleur âgé dans l’entreprise et les conditions de travail en fin de carrière peuvent inciter des individus à réviser leur décision première, optant tantôt pour une retraite avant la date projetée tantôt pour un recul du départ.