Discrimination à l’égard des femmes en matière de rémunération

Au Maroc, l’égalité des sexes continue de susciter des débats et fait toujours l’objet de revendications d’une société civile en pleine mouvance. La libéralisation économique a eu un impact considérable sur l’intégration des femmes dans le marché du travail, et particulièrement dans les secteurs de l’agroalimentaire, du textile et de l’électronique. Cette mouvance s’inscrit également dans les nouvelles orientations du Maroc, consacrées par le Code du Travail de 2003, en matière de promotion de l’égalité et équité de genre dans tous les domaines et notamment dans le domaine de l’emploi.

Toutefois, en dépit des reformes légales visant à promouvoir l’égalité de genre, les disparités effectives entre les genres en matière de travail persistent toujours et demeurent importantes au niveau du recrutement ; des salaires ; de la formation continue et en matière de promotion professionnelle. C’est ainsi que cette étude a pour objectif d’approfondir l’analyse de la discrimination en matière de rémunération dans les secteurs employant de plus en plus de femmes. Il s’agit de mener une analyse tendancielle selon une perspective genre de la situation d’emploi. L’objectif est de déceler les facteurs susceptibles d’expliquer les écarts en matière de rémunération entre femmes et hommes actifs selon les secteurs d’activité.