Les conséquences démographiques des dispositifs d’entreprise en direction des familles

Cette contribution se donne pour objectif d’explorer le rôle que peuvent jouer les dispositifs d’entreprises françaises destinés à aider les salariés dans leurs responsabilités parentales. Elle vise à observer les effets éventuels sur les comportements démographiques des salariés concernés, et en particulier les effets sur la fécondité. Nous proposons un état des lieux de la politique familiale des entreprises françaises en étudiant les différents dispositifs des entreprises vers leurs salariés avec enfants (développement ou financement des services d’accueil des enfants, financement des activités sociales, financement des différents congés, versement des primes, organisation du travail…). Ensuite nous analysons la pluralité des conditions de la mise en place des aides aux familles. L’objectif est de définir les obstacles potentiels à l’investissement des entreprises dans l’octroi d’aides pour les familles et d’étudier les logiques qui sous-tendent les dispositifs et leurs impacts sur les salariés bénéficiaires. Pour apprécier quantitativement et qualitativement les effets de ces dispositifs sur les salariés bénéficiaires, notre analyse s’appuie sur une propre enquête qualitative ainsi que sur des données statistiques des enquêtes quantitatives disponibles.